專業高效的HR客戶服務團隊,提供全程無憂的人事服務,使企業戰略和資源聚焦于核心業務領域、降低和控制外包部門職能的運營成本、獲得企業內部無法取得的資源(如專業知識或管理流程等)、分攤管理風險、處理管理困難的業務等。
 



        1、招聘管理外包
企業將招聘過程中的部分流程或全部流程外包給服務商進行管理,由服務商提供專業服務而保證招聘職能目標的實現。招聘管理外包的主要形式包括招聘網絡服務、人才中介、高級人才搜尋服務(獵頭)等。主要由外包服務商提供一定的招聘管理工具(如網絡),或通過自有渠道幫助企業搜索并測評以找到合格候選人等服務。
        2、人事行政事務外包
由外包服務商幫助企業執行人事行政事務管理職能,主要包括人事管理、檔案管理和簡單的薪資福利管理等。
        3、薪酬及福利管理外包
為客戶提供薪酬計算外包、社保管理、員工福利保障、工資管理、稅務代理等服務。
        4、績效管理外包
服務商幫助企業建立績效管理體系,并協助執行績效評估流程,計算績效管理數據,提供績效評估報告和組織績效溝通等服務。
        5、勞動法律咨詢服務
服務供應商提供人力資源管理方面的法律咨詢服務,包括勞動社會保障、法律政策等咨詢,并協助客戶解決勞動人事爭議糾紛等。
        6、HR管理咨詢服務
服務供應商通過對企業人力資源管理現狀進行調研、診斷、分析,幫助企業改進人力資源管理體系、職能或制度的咨詢活動。主要包括人力資源戰略咨詢、組織架構設計、人力資源管理制度設計咨詢等。



        1、人事管理部門需要擺脫繁瑣的事務性工作,專注于人力資源開發與管理的企業。
        2、因編制、規模限制,人事管理部門人員有限的企業。
        3、福利項目復雜,管理執行困難的企業。

 

 

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