“新經濟·新思維·新出路”全國人力資源服務聯盟第十四屆主題年會成功舉辦

 

出席本屆年會單位成員合影

 
      “新經濟,就是信息技術、制度創新下的經濟。”
      “新思維,就是破常規,求新異。”
      “?;嗍橇薊?,思路就是出路!在新稅制下探索人力資源服務合作與風險防范。”
      ......
 
      這是第十四屆全國人力資源服務聯盟主題年會的現場。年會云集各界大咖、政府權威的聲音、以及業內同行的經驗分享,演講干貨滿滿,令人耳目一新。2019年新稅制全面實施,整個世界將呈現出“千帆競發、百舸爭流”的競爭局面,2018年11月16日,由武漢晨星人力資源服務有限責任公司在漢舉辦的一場交流盛宴恰逢其時?;嵋橐?ldquo;新經濟•新思維•新出路”為主題,共同探討新稅制下的人力資源服務、合作與風險防范,旨在進一步推動新政下人力資源行業的發展,實現人力資源行業的新突破、新出路,促進聯盟組織各成員單位深度融合、互敬互助、共同繁榮發展。
 

晨星公司董事長瞿肅儀女士致辭

 
      武漢晨星人力資源服務有限責任公司董事長瞿肅儀女士代表晨星公司對出席年會的各位嘉賓表示誠摯歡迎。瞿肅儀女士說,當前人力資源服務業面臨前所未有的發展機遇,人力資源服務正在向平臺化方向發展,服務形態更加豐富,新模式新業態不斷涌現。“積力之所舉,則無不勝也眾智之所為,則無不成也”。如何進一步發揮好橋梁紐帶作用,如何在維護行業秩序、規范市場行為、創新行業發展上,進一步發揮自律、引導和推動作用,是對聯盟組織和各成員單位寄予的期望。
      瞿肅儀女士說,本屆年會將圍繞“新”字做文章,聯盟組織將向大會提交“專業技術委員會”“培訓教育委員會”成立相關事項,并提交“聯盟章程修正案”。兩個委員會議案和一個章程修正案,均在會議上交予大會討論。這標志著聯盟組織從“形”到“實”的根本性轉變。瞿肅儀女士表示,只要我們攜手努力,共同擔當,同舟共濟,共渡難關,就一定能在聯盟組織的領導下,實現人力資源行業的新突破、新出路!并祝愿各位在本屆年會上收獲滿滿。

 

聯盟主席胡明勝先生致辭

 
      全國人力資源服務聯盟主席胡明勝先生宣布本屆年會開幕之后,由武漢市人力資源和社會保障局新聞發言人、法規處處長彭艷娥女士作主旨演講。彭艷娥女士針對現有人力資源管理中存在的問題和市場需求,從政策角度、法律角度、行業發展角度,全方位剖析新稅制下的人力資源服務合作與風險防范。
 

武漢市人社局法規處處長彭艷娥女士致辭

 
      會議上,彭艷娥女士做了關于社會保險制度的主題演講,介紹武漢地區社保執行情況,地稅代征情況,以及對社保入稅的看法和規避建議,使大家重溫了政策,了解到一方土地的社保情況和對新政的預判輿情,以助力各企業在實際業務實踐過程中獲得更為宏觀的啟示。
 

會議現場

 
      會議由主題分享、嘉賓演講、合作研討等環節組成。討論環節中,與會嘉賓圍繞“培訓教育委員會”“專業技術委員會”兩個議案進行了分組探討。最后表決通過兩個議案,并提交“聯盟章程修正案”。本屆年會提出、討論、審議通過了聯盟章程修正案,設立培訓專委會、信息技術專委會議案,并寫入新章程。兩委委員代表依次發言、提出合理化建議。
 








 

      武漢是“高山流水覓知音”的發源地。“人之相識,貴在相知”,來自全國各地人力資源行業的新老朋友從四面八方會聚在美麗的江城--武漢,共同出席聯盟主題年會讓思想在交流中碰撞出智慧的火花,晨星公司作為東道主為各位嘉賓準備了長江豪華游輪歡迎晚宴、共覽兩江四岸風光。
 




 

      會議第二天,出席本屆年會的十三家與會單位代表做大會交流發言。交流了服務經營發展情況,匯報成員間的合作案例、人力資源+資本的案例,介紹了生產線業務外包的標準化服務、報價和雇主責任險,對社保稅收以后面臨的問題與機會做了分享,對非全日制用工、新出路交流認識和體會,介紹了海外醫療保險服務。把握時代特性,共享思維理念,致力打造共建共贏新格局。
 

 
 

      全國人力資源服務聯盟自成立以來,已歷時十四載。武漢晨星公司有幸融入全國聯盟這個大家庭已達十年之久。在這個大家庭里,各成員單位風雨同舟,攜手走過的是一條聚焦發展、共同繁榮之路;是一條持續發展、深度融合之路;是一條銳意進取、勇敢創新之路;是一條互敬互助,共同發展之路。
      聯盟主席胡明勝先生作會議總結:
      ▍基業長青,創業永續:弘揚企業家精神和工匠精神,第二次創業,精益化創業。對于HR事業,永遠不要退縮。既勇于探索、百折不撓,有精益求精、追求卓越。
      ▍科技支撐,創新驅動:科技創新,合作創新。不向資本要前程,要向創新要動力。通過系統化和互聯網平臺轉型升級,在新的競爭形勢下增加新的產品服務線,提高生存能力和營業收入。
      ▍需求導向,發掘商機:進一步落實專委會的組織和工作規劃,創造用人單位普遍需要的人力資源培訓產品與服務,打造人力資源培訓全國服務的品牌,在更多城市地區開展職業技能培訓,實現成員單位和聯盟更好發展。
      ▍使命光榮,義不容辭:聯盟的組織領導單位,專委會的主任和委員單位,應履更多一些義務,傾更多一些精力,做更多一些貢獻。聯盟既需要投入,也因此而產出,一定能互利共贏,共享未來。
 

 
      年會定位于全國化、專業性、實用性和前瞻性的政界和企業界分享與合作,形成一個常年定期舉辦的交流活動,廣泛連接全國各地之間在人力資源領域的交流與合作。
      會議結束之后,晨星公司董事長瞿肅儀女士發表會議閉幕祝賀詞,以祝賀第十四屆主題年會圓滿結束,并向與會嘉賓致以良好的祝愿!于此同時,下一屆全國人力資源服務聯盟主題年會舉辦城市領導致辭,敬請期待!
 
      關于武漢晨星人力資源服務有限責任公司
      武漢晨星人力資源服務有限責任公司成立已有十幾年。總部位于武漢市漢陽區龍陽廣場A座11樓。在漢口新華路25號武漢市人力資源市場設立招聘部,在武漢商務區CBD人力資源產業園區1棟17樓設立培訓和接待窗口,并在黃陂、江夏等設立分支機構。
      在這十幾年的發展歷程中,公司曾經歷過三次較大的變革:第一次早在2004年3月,按照《中共中央國務院關于進一步做好人才工作的決定的要求》,人事部開始推動政府所屬人才服務機構進行體制改革,武漢市勞動就業管理局以勞動保障代理科為核心,組建了新的公司;第二次是在2007年8月,隨著社會的發展和體制改革的不斷深入,湖北省根據國務院的指示精神,出臺了政企分離的相關文件,公司與政府職能部門全面脫鉤,完全實行民有民營;第三次是在2014年12月,公司步入全面改革和業務快速增長的關鍵階段,當年被授予全國人力資源行業優秀單位、湖北省人力資源誠信示范機構和武漢市四星級人力資源單位等榮譽稱號,并獲任武漢市就業促進會副會長單位和湖北省人力資源協會理事長單位。
      每一次變革,都代表一個新的蛻變。晨星以“文明、禮貌、優質、高效”為經營宗旨,堅持“以人為本,嚴謹周到”服務原則,先后構建了完善的服務質量管理體系。為順應知識經濟時代新生產力發展,適應中國服務產業結構的提升和新型經濟增長方式的需求,在人力資源服務產業凝聚核心競爭力,打造人力資源服務產品全價值鏈,晨星恪守“人道和諧”之企業文化理念,不斷為人力資源行業做出自已不懈努力和貢獻。
 

企業文化:

         【 晨星使命 】致力于人力資源事業,提高管理服務質量
         【 晨星愿景 】追求社會責任和自身發展的和諧統一
         【 晨星宗旨 】以人為本,人道和諧
         【 晨星目標 】憑借專業技術和優質服務,成為華中地區人力資源行業的典范
         【 晨星價值觀 】 關愛員工,尊重員工,回報社會
         【 晨星精神 】 責任、協作、創新、奉獻
     

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